David Navarro Rengifo

*Miembro Premium
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Jefe de Capacitacion y Desarrollo, Cia. Minera Milpo SAA

Lima, Perú

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Su trayectoria

  • Hoy
    2014

    Jefe de Capacitacion y Desarrollo

    Cia. Minera Milpo SAA

  • PSICOLOGIA SOCIAL
  • Hoy

    JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO

    Controlar y Ejecutar la Selección, Formación y Desarrollo del Personal.
    Organizar y Administrar los Programas de Entrenamiento Técnico, Capacitación por Competencias y Desarrollo Sostenido.
    Diseñar y Controlar los Indicadores de Gestión del Proceso de Capacitación.
    Planificar, Desarrollar y Supervisar la Evaluación de Desempeño y el Potencial del Personal (Evaluación 360º).
    Desarrollar los Planes de Sucesión de los Puestos Críticos.
    Gestión del Clima Laboral y Motivación Organizacional.
    Diseñar un Sistema de Comunicación Interna (Boletines y Revista Institucional).
    Implementador y Soporte del Sistema de Gestión ISO 9001, 14001 y OHSAS 18001.
  • Hoy

    JEFE DE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

    COMPANÍA MINERA SANTA LUISA S.A. (MITSUI MINING)

    Establecer y Mantener las Actividades de Desarrollo del Talento Humano.
    Diseñar e Implementar el Plan de Capacitación Anual.
    Controlar los Indicadores de Gestión y el Presupuesto del área.
    Establecer Convenios Institucionales para el Entrenamiento y Capacitación del Personal.
    Administrar el Proceso de Selección, Evaluación, Inducción y Contratación del Personal Ingresante.
    Desarrollar Estrategias de Mejora de Cultura y Clima Laboral.
    Diseñar el Programa de Observaciones e Inspecciones Planificadas de la Tarea.
    Programa Radial y Programa de TV – Circuito Cerrado).
  • Hoy

    ENCARGADO DE CAPACITACION

    COMPANÍA MINERA PODEROSA S.A. (CMPSA)

    Diagnosticar, Analizar y Diseñar el Programa de Capacitación de la Unidad.
    Controlar los Indicadores de Capacitación y Desarrollo.
    Supervisar y Ejecutar el Programa de Inducción de Personal.
    Implementar Procesos de Desarrollo Organizacional (Plan Regular de Capacitación).
    Elaborar e Implementar los Procedimientos Operativos y de Gestión del área.
    Diseñar el Programa de Comunicación Interna (Revista y Boletines).
  • Hoy

    JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    EMPRESA TEXTIL MODAS DIVERSAS DEL PERÚ S.A. & MANUFACTURAS SAN ISIDRO S.A.C.

    Controlar la Estructura Organizacional (Cuadro de Asignación de Personal-CAP).
    Monitorear las Actividades de Evaluación y Selección de Personal (Modelo de Competencias).
    Elaborar el Plan de Gestión para el área de Recursos Humanos.
    Analizar y Elaborar los Procesos, Procedimientos y Políticas de la Empresa (O&M).
    Monitorear y Supervisar las Actividades de Bienestar Social.
    Revisar y Actualizar los Manuales de Funciones y Procedimientos.
    Controlar las Nóminas Laborales y Compensaciones.
    Efectuar la Negociación Colectiva con el Sindicato.

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Sus centros de interés

Lectura del Harvard Business Review Cine y Musica Electronica.

Sus palabras clave

Jefe de Recursos HumanosJefe de Capacitacion y Desarrollo

Su presentación

Soy Joven Profesional con sólidos conocimientos en Desarrollo Organizacional, Consultoría y Asesoría en Proyectos de Diagnóstico de Clima y Cultura Organizacional, Diagnóstico y Elaboración de Programas de Capacitación y Entrenamiento aplicadas tanto a Empresas Públicas y Privadas, Conocimiento de Legislación Laboral.

Su actividad en Viadeo

Sus contactos recientes
Roberto Jesus Soto Riveros
Carmen González
Hernán Gil Celano

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